Schadenmanager ( w/m )

Geschrieben von Justizcar
18 Mar, 2024

Stellenangebot

Schadenmanager (m/w/d) bei Justizcar GmbH – “Schadennetzwerk” Software

Wir sind Justizcar GmbH, Experten im Bereich Legal Tech und bieten eine innovative SaaS Software namens “Schadennetzwerk” zur Revolutionierung der Schadenregulierung nach Verkehrsunfällen. Werde Teil unseres Teams und hilf uns, Marktführer in diesem Bereich zu werden. Gestalte unsere Zukunft aktiv mit und übernimm eine prägende Rolle in unserem Unternehmen.

 

Was wir bieten:

  • Einfaches, schnelles und benutzerfreundliches System für unsere Kunden

  • Über 25 Jahre Erfahrung in der Schadenabwicklung

  • 100 % digitale und transparente Abwicklung unserer Fälle

  • Persönlicher Kontakt und aktive Präsenz bei unseren Kunden vor Ort

  • Innovative Arbeitsumgebung, schnelle Entscheidungen und spannende Herausforderungen

 

Deine Zukunft bei Justizcar GmbH:

  • Flache Hierarchien und direkte Kommunikation

  • Offenes Büro und Spaß bei der Arbeit mit dem Team

  • Individuelle Benefits (Jobrad, Öffi-Ticket, Firmenwagen, technische Ausstattung, etc.)

  • Positive Atmosphäre im Team und regelmäßige Team-Events

 

Dein Profil:

  • Juristische Expertise und/oder Vertriebserfahrung, Versicherungsfachleute

  • Leidenschaft für Verkehrsrecht und Schadensregulierung

  • Selbstbewusstes und verlässliches Auftreten

  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

  • Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und etwas aufzubauen

 

Interessiert?

Bewirb Dich jetzt ohne Bewerbungsunterlagen! Unser Bewerbungsprozess ist schnell und unkompliziert:

    1. Bewerbung anschauen
    2. Telefongespräch innerhalb von 48 Stunden
    3. Persönliches Gespräch
    4. Schnuppertag im Team
    5. Vertragsunterzeichnung

 

Bei Fragen zu Deiner Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess, zögere nicht uns zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Bitte beachte:

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir auf dieser Website die männliche Form bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

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